Pas de vacances-travail: l'impact de l'économie du gig sur la santé mentale


Sarah J, 30 ans, est une graphiste indépendante de Dubaï qui travaille 10 heures par jour, six fois, parfois sept jours par semaine. Pour quiconque consacre autant d’heures, il serait juste de supposer qu’il prospère, peut-être au sommet de ses champs, engrangeant des sommes énormes. C’est peut-être vrai pour certaines personnes, mais la réalité ne pourrait pas être plus différente pour Sarah. Jusqu'à l'année dernière, elle occupait un poste stable dans une agence de marketing numérique. Ensuite, son ancien employeur a décidé de confier la majeure partie du travail de conception de la société à des pigistes, afin d’éliminer les frais généraux associés aux employés à temps plein – une pratique assez courante dans le paysage de travail en évolution appelé l’économie du spectacle.

Quelle est l'économie du concert?

Gerald Friedman, professeur d'économie à l'Université du Massachusetts à Amherst, a beaucoup écrit sur l'essor de l'économie du spectacle dans le monde entier. Il décrit ce système comme un système qui déplace le risque de ralentissement économique des entreprises vers les travailleurs. «Lorsque la conjoncture est bonne et que la demande d'emplois est forte, les gros travailleurs en bénéficient avec des salaires relativement élevés et les entreprises en pâtissent car elles doivent payer des salaires plus élevés et se bousculer pour les travailleurs. Mais lorsque l’économie ralentit et que la demande diminue, les travailleurs et les travailleuses souffrent et les entreprises épargnent parce qu’elles ne sont pas obligées de transporter davantage de travailleurs », at-il déclaré Le National.

C’est donc une période sombre pour des personnes comme Sarah. Une série de licenciements l'a laissée à la recherche désespérée d'un emploi, mais en vain. Sarah n'a pas d'autre choix que Sarah est obligée de devenir pigiste elle-même, toujours à la recherche de nouveaux concerts mieux rémunérés. Parfois, alors qu’elle était incapable de trouver un emploi pendant des semaines, elle a décidé de mettre son appartement d’une chambre à coucher sur Airbnb, tout en dormant sur le canapé d’un ami pendant quelques jours. L’argent est toujours serré après le paiement du loyer et d’autres factures essentielles. C’est pourquoi Sarah – qui souffre de trouble anxieux général (Gad) – n’a pu se payer un traitement que deux fois au cours des huit derniers mois, ce qui a aggravé son état.

Grace Bandola, 29 ans, a eu plus de chance. Elle vit aux Emirats Arabes Unis depuis huit ans et ne pouvait tout simplement pas se débarrasser du sentiment de restriction qu'elle avait quand elle était employée. Bien qu’elle soit l’architecte en chef de son ancien cabinet, elle devait d’abord transmettre toutes ses idées à ses directeurs. Et elle ne pouvait s'empêcher de penser qu'elle était capable de faire plus sans leur contribution. «Je pensais pouvoir mieux m'exprimer», explique Bandola, qui a ensuite créé sa propre entreprise, Atelier35, à partir du centre d’affaires de GlassQube à Abu Dhabi, il ya deux ans.

Avantages des concerts de travail

L’économie du spectacle revendique des avantages brillants tels que la flexibilité – dans le contexte du temps, être votre propre patron et la liberté de choisir uniquement les projets qui vous passionnent intellectuellement. Les économies gigantesques peuvent également grandement bénéficier aux travailleurs ayant des problèmes de santé préexistants et aux femmes qui abandonnent leur carrière pour s'occuper des enfants et des membres malades de la famille en leur permettant de travailler dans des lieux non liés par les structures traditionnelles. En outre, la technologie révolutionne les lieux de travail et les cultures et de nombreux jeunes professionnels expérimentés hésitent à être liés par un seul emploi ou une seule vocation, préférant plutôt travailler avec un ensemble diversifié de personnes de tous les secteurs. Il n’est pas rare que les bureaux disposent d’un petit groupe de travailleurs à temps plein, de travailleurs à temps partiel et de nombreux entrepreneurs indépendants (ou travailleurs de spectacles).

Bien que ces avantages soient réels, concrets et importants, le débat sur les économies de marché néglige souvent une considération cruciale: il profite principalement à ceux qui ont déjà été créés pour réussir, tout en sapant les moyens de subsistance de ceux qui ont le plus besoin de la sécurité d'un revenu régulier. C’est facile pour les cols blancs dotés de compétences spécialisées, d’éducations supérieures, d’héritages ou d’œufs créés lors d’emplois bien rémunérés antérieurs, qui perçoivent des rémunérations correspondant à leur expérience ou à leurs capacités. Mais cela laisse le niveau intermédiaire des travailleurs, ceux qui ne sont ni exceptionnels ni terribles dans ce qu’ils font, et ceux qui se retrouvent tout simplement sans chance, dans le froid.

Les autres fervents partisans de la culture du travail par équipes ou à temps partiel sont ceux qui ont une source de revenus principale et constante – soit un travail en plus de petits concerts annexes qui complètent leurs revenus, ou un partenaire qui est le principal soutien de famille de la maison. Ils peuvent prendre des concerts quand bon leur semble pour arrondir ou compléter un revenu déjà confortable.

Abi Cooke, spécialiste indépendante en transformation des affaires, qui a quitté le Royaume-Uni l'année dernière pour s'installer à Dubaï, aime la possibilité de prendre quelques semaines, voire plusieurs mois, pour passer du temps avec ses enfants quand elle en a envie. Mais elle admet que c’est un luxe qu’elle ne peut se permettre que parce que sa famille bénéficie de la sécurité financière du travail à temps plein de son mari. «Je suis dans une position très chanceuse. Ma famille ne dépend pas de mes revenus, mais mon travail génère des revenus et me met au défi, ce qui me manquerait si je ne travaillais pas », dit-elle.

Côté financier

Mais qu'en est-il des gens comme Sarah, qui ont besoin les emplois à temps plein et la sécurité qui les accompagne? Ces arrangements les laissent plongés dans le désespoir financier et mental, en raison de la concurrence acharnée et de la volonté des clients de remplacer un employé dès qu'ils trouvent une solution moins chère, sans crainte de poursuites judiciaires pour licenciement abusif, car les emplois vacants sont fondés sur contrats à court terme. «Je pense que plus de la moitié de mon temps est consacré à la présentation, au suivi et à l'envoi de rappels aux clients pour qu'ils payent une fois le travail terminé», déclare Sarah. "Ou je fais des" échantillons ", des" tests "et des" démos "gratuits demandés par les clients avant de vous connecter. Je ne suis payé que la moitié du temps que je travaille. C'est épuisant."

Sarah Rasmi, psychologue et fondatrice du Thrive Wellbeing Center de Dubaï, affirme que le stress financier peut créer un cercle vicieux. «Bien souvent, les gens surestiment leur potentiel de revenus dans une économie basée sur le marché ou ne prennent pas en compte l’état de l’économie. Si vous n’avez pas une idée réaliste du salaire que vous pourriez gagner, cela peut être très stressant de ne pas répondre à vos propres attentes, d’inquiéter, de procrastiner et, enfin, d’empêcher de remporter plus de concerts, ce qui conduit à une plus grande Dans une étude américaine réalisée en 2005 sur 34 000 données médicales, les chercheurs ont découvert une forte corrélation entre de mauvaises conditions socio-économiques et le risque de maladies mentales, les deux se nourrissant et se renforçant mutuellement.

Toujours allumé

Outre la question imminente de l’anxiété et du stress causés par les fluctuations financières et l’incertitude inhérentes à l’économie du spectacle, il existe d’autres préoccupations inquiétantes. Ne pas savoir quand et où leur prochain chèque de paie pourrait être envoyé a souvent pour résultat que les travailleurs du secteur du spectacle se sentent incapables de dire non aux clients et acceptent les demandes déraisonnables. Une artiste de voix de Dubaï, qui préfère garder l’anonymat, dit avoir un client qui ne perdra pas une minute de son temps en studio. À trois reprises, elle s'est laissée convaincre de faire une petite partie d'un projet pour lequel elle n'était ni contractée ni créditée. «Sans parler des heures impaires auxquelles ils s'attendent de notre part, chaque fois qu'ils peuvent obtenir le studio à bon marché. Je déteste ça, mais continuez parce que je travaille régulièrement. ”

Sentiments d'isolement

Et puis il y a la question de l'isolement et du flou des frontières. Travailler à votre convenance en réalité se traduit souvent par la pression de rester branché, sans distinction nette entre les heures de travail et le temps personnel. Cela signifie également une interaction limitée avec le monde extérieur ou d'autres professionnels de votre propre domaine, ce qui peut être une expérience de travail solitaire.

Si vous ne savez pas vraiment combien vous pourriez gagner, cela peut être très stressant de ne pas être à la hauteur de vos attentes.

Dr Sarah Rasmi

Selon l’étude de 71 ans menée par Harvard sur le développement des adultes, le prédicteur numéro un du bien-être humain est la qualité des relations qu’une personne entretient avec elle. Elle est liée à la longévité accrue et au bien-être physique et mental. En moyenne, les gens passent 90 000 heures, ou le tiers de leur vie, au travail. Naturellement, certaines de leurs relations les plus importantes s’y forment. Mais les économies de gig, caractérisées par des associations éphémères et des interactions limitées, laissent peu de place à de tels liens.

En tant que phénomène récent, il est difficile de définir les effets à long terme d’une telle culture de travail sur les personnes et leur bien-être mental. Cela conduira-t-il à une population mondiale plus satisfaite, qui entretient des relations peu nombreuses mais beaucoup plus enrichissantes? Ou est-ce que cela amène les jeunes travailleurs aventureux d’aujourd’hui à se transformer en adultes d'âge mûr solitaires et stressés de demain?

Mis à jour le: 29 juin 2019 15:31