Dernières nouvelles de la Commission du travail, mise à jour des heures supplémentaires


Pensées du lundi matin pour les observateurs

Et puis ils furent trois? | La fête du travail de DOL arrive tôt | Considérations de calendrier, élections rapides

Chris Opfer: Le Conseil national des relations de travail pourrait être occupé ces derniers mois avant que son seul démocrate ne quitte Half Street.

Le premier mandat de la membre Lauren McFerran touche à sa fin le 16 décembre. McFerran serait intéressé par un autre poste de cinq ans au conseil, mais le siège pourrait rester ouvert pendant un certain temps. Un second siège de démocrate a continué à s’accumuler depuis la fin du mandat de Mark Pearce, il ya près d’un an. Ces postes ne sont pas exactement au sommet du chef de la majorité au Sénat Mitch McConnell«Priorité de la liste, attendez-vous donc à voir les trois autres membres républicains du NLRB se charger des trois trames principales pendant une bonne partie de l’année prochaine.

Il existe un précédent récent pour laisser les sièges à la NLRB du parti minoritaire vacants: Trois démocrates ont eu le conseil pour eux-mêmes pendant près de huit mois sous le régime Obama. En éliminant les voix les plus susceptibles de faire l’objet d’une dissidence, le conseil sera probablement en mesure d’accélérer un large éventail de décisions.

Entre-temps, la NLRB devrait chercher à prendre un certain nombre de décisions pendant que McFerran est toujours en poste. Au conseil, il existe une longue tradition selon laquelle la fin du mandat d'un membre s'accompagne d'une vague d'activités. C’est parce que le conseil devra sinon recommencer à examiner toutes les affaires dans lesquelles McFerran est impliquée, mais qui ne sont pas réglées avant son départ.

"L'agence met l'accent sur la nécessité d'éviter les cas de report", ancien président Phil Miscimarra (R) m'a récemment dit. La course de Miscimarra au conseil s’est terminée par un tourbillon de décisions renversant le précédent de l’ère Obama. «Ces cas représentent un gaspillage de ressources considérables car une grande partie du travail précédemment consacré au cas doit être refait. Les cas de report entraînent également un délai supplémentaire important, parfois plus d'un an, avant que le litige soit réglé par le conseil. »

Ben Penn: La fête du Travail à venir marque le 125e anniversaire de la première célébration officielle du travail organisé par les États-Unis en tant que fête nationale.

Nous nous attendons à ce que le secrétaire par intérim du Travail, Pat Pizzella, célèbre cet anniversaire plus tard cette semaine.. Les détails sont à déterminer donc je ne suis pas sûr qu’il vaudrait la peine d’annuler vos projets de plage, mais Pizzella et le mouvement syndical pourraient faire de la fête de cette semaine un événement intéressant.

(Note latérale: à la lumière d'environ Le bilan de 2003 de Gene Scalia sur la Fraternité unie des charpentiers, le ministère voudra peut-être envoyer une invitation à la salle syndicale de l’Université de la Colombie-Britannique. Le cofondateur des charpentiers est reconnu dans certains milieux pour avoir incarné l’idée originale d’une fête du travail nationale en 1882.)

Les amis du chef du travail intérimaire dans le monde des affaires préféreraient sûrement qu’il renonce à tout rituel de vacances symbolique et Organisez une cérémonie d'inauguration pour libérer la règle des heures supplémentaires de Trump. Actuellement à la Maison Blanche, l’administration envisage déjà une libération à la semaine de la fête du Travail. La règle finale ne siège à l'OIRA que depuis deux semaines. Pour une réglementation économiquement significative qui nécessitera un examen juridique approfondi pour renforcer la défense du procès qui l’attend, je prévois que nous attendrons encore quelques semaines.

Les règles et sont des priorités absolues de la Maison Blanche et du DOL. Nous pouvons ajouter et au mélange. Plus, l'agence est sur le point de publier cette mystérieuse demande d'informations sur la mise à jour de la loi sur le congé familial et médical, prévoyant un éventuel règlement pour le second mandat.

C’est un nombre considérable d’actes d’aide financière émanant d’une agence du DOL, la Division des salaires et des heures, et le bureau a été doté en conséquence. La semaine dernière, Cheryl Stanton, administratrice de la WHD, avait perdu cinq conseillers principaux en matière de politiques, rendant ainsi la dotation politique de l’agence plus ou moins égale à celle de son administration Obama.

Parmi les recrues est , qui a passé les sept dernières années à défendre les employeurs en matière de rémunération des horaires de travail dans l’éminent cabinet d’avocats Littler Mendelson. La plus grande entreprise mondiale de L & E du secteur de la gestion était déjà passée à une relation cordiale avec le Département du travail, après avoir intenté une action en justice pour bloquer quelques règles du travail de l’ère Obama. L’arrivée de Rogers consolide ce statut, car la WHD est désormais un mantra de l’application de la loi.

CO: La commission des relations de travail a également les mains pleines sur le plan réglementaire. Au début du mois, le NLRB avait proposé un processus électoral pour les syndicats, y compris un règlement qui limiterait le recours aux accusations de blocage pour bloquer les élections syndicales et les votes de décertification.

Les nouvelles réglementations impliquent que le conseil d'administration envisage de démanteler de manière fragmentée une règle de l'ère Obama qui simplifiait les élections syndicales. Peu de temps après que les républicains eurent pris le contrôle de la NLRB, la commission demanda au public de se prononcer sur la question de savoir si cette réglementation devait être rejetée. Il semble que le conseil d’administration ait l’intention de modifier ce que les opposants ont appelé la règle électorale du «coup rapide» ou de la «embuscade».

Les syndicats et les défenseurs des travailleurs vont probablement indiquer que, bien que le délai entre la pétition et les élections se soit réduit depuis la promulgation de la règle électorale, le taux de victoires et de défaites aux urnes est resté à peu près le même. Les syndicats continuent de remporter environ 70% des élections chaque année. Bien que de nouvelles données compilées par Bloomberg Law montrent que ce nombre a fortement augmenté au premier semestre de cette année, il est trop tôt pour dire si c’est un coup sec ou une tendance.

La question est: quelle est la prochaine?

Le conseil d’administration peut éventuellement s’en prendre à la règle électorale d’Obama en fixant un délai minimum et maximum pendant lequel les travailleurs peuvent voter. sur le fait de s’organiser après le dépôt d’une pétition pour une élection syndicale, me disait récemment un ancien membre, Harry Johnson (D).

«Ce serait un moyen facile de distinguer le regard des directeurs régionaux, pas plus tôt que x ou plus tard que y, en l'absence de circonstances urgentes», a déclaré Johnson, qui, avec Miscimarra, représente désormais les entreprises en relations de travail en tant que partenaire de Morgan Lewis, a déclaré.

Johnson n'a pas précisé où exactement le conseil devrait tracer ces lignes. Mais lui et Miscimarra ont appelé à une période d'attente minimale de 30 à 35 jours et de 60 jours au maximum, tous deux membres du conseil d'administration, contre le régime d'Obama en 2014.

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On se revoit lundi prochain.

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