Ressentir l'impact de la compression des travailleurs étrangers de Trump

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Jiri Stejskal

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Jiri Stejskal est arrivé pour la première fois aux États-Unis à l'âge de 27 ans

Jiri Stejskal est le type d’entrepreneur qui aide l’économie américaine à prospérer.

Agé de 58 ans, il dirige une entreprise de traduction florissante dans la banlieue de Philadelphie.

Son entreprise – Cetra Language Solutions – emploie 35 personnes et réalise un chiffre d’affaires annuel de 5 millions de dollars.

Parmi ses clients de marque, le géant de l'alimentation Nestlé et le département américain de la Défense.

M. Stejskal est également un immigrant aux États-Unis. Il est arrivé dans le pays en 1988 en tant que réfugié politique de l'ex-Tchécoslovaquie et a transformé sa vie en une histoire de réussite économique.

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Les politiques du président Trump bénéficient d'un soutien important

Ceci est pertinent, car dans le cadre de la politique "America First" du président Trump, les entreprises américaines se voient demander d'embaucher davantage d'Américains locaux au lieu de donner des emplois à des étrangers, comme M. Stejskal.

En fait, il y a deux ans, le président a signé le

Cela a appelé les agences gouvernementales américaines à resserrer le système d'immigration, y compris un visa de travail temporaire clé appelé H-1B.

Le nom peut ne pas être mémorable, mais ce visa permet aux entreprises américaines d’engager des travailleurs étrangers qualifiés pour une période de trois ans.

M. Stejskal dit qu'il est maintenant de plus en plus difficile de faire approuver une candidature et que de nouveaux chiffres le corroborent.

En 2017, le taux de rejet des demandes H-1B était de 13%, mais il a augmenté cette année à 32%, selon une enquête réalisée le mois dernier par

Dans le même temps, il a été constaté que le taux de refus de demandes de prolongation de visas en cours pour trois années supplémentaires était passé de 3% à 18%.

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Les entreprises américaines désireuses d'employer des travailleurs étrangers doivent désormais franchir une nouvelle étape

"C'est un protectionnisme erroné", a déclaré M. Stejskal. "Il est clair que derrière ces politiques se cache une volonté de couper toute immigration dans un pays fondé par des immigrés".

Il ajoute qu'alors qu'il avait précédemment recruté deux personnes via le visa par an, il ne l'avait pas essayé cette année.

M. Stejskal a expliqué que c'était parce que le service américain de citoyenneté et d'immigration, qui gère le visa, demandait de plus en plus d'informations, officiellement appelées demandes de preuves (RFE).

"Les demandes constantes de preuves que nous avons présentées maintes et maintes fois, ainsi que les retards, me découragent de continuer à embaucher des visas H-1B", a-t-il déclaré.


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Elizabeth Ricci, experte en droit des immigrés, a déclaré que le nombre de RFE était en hausse.

"Les deux tiers des H-1B de l'exercice précédent ont été émis des RFE", dit-elle. "L'année avant moins de la moitié.

"Ils ralentissent un cas et rendent beaucoup moins souhaitable pour un employeur d'utiliser des talents étrangers."

Elle ajoute que si une entreprise demande l'aide d'un avocat spécialisé en droit d'immigration, cela ajoute à sa facture juridique.

Une entreprise du genre, Phone2Action, basée en Virginie, est actuellement bloquée à ce poste.

Son chef de la direction, Jeb Ory, a déclaré qu'il avait maintenant dépensé des milliers de dollars en frais juridiques liés à la demande d'un H-1B pour un ingénieur ghanéen hautement qualifié, qui n'a toujours pas été résolue après plus d'un an.

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Naomi Lynn

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Jeb Ory a du mal à trouver un ingénieur d'Afrique de l'Ouest

M. Ory craint que si des entreprises comme la sienne ne peuvent employer des personnes compétentes de l'étranger, cela "nuira en définitive à l'économie américaine".

De nombreuses études corroborent ses inquiétudes. Plus de la moitié des développeurs de logiciels de la région de Seattle – qui abrite Microsoft – sont nés en dehors des États-Unis,

Entre temps, près de la moitié des entreprises figurant sur la liste Fortune 500 des plus grandes entreprises américaines ont été fondées par des immigrants de première ou de deuxième génération.

Pourtant, les applications pour H-1B sont en baisse. Les chiffres officiels montrent qu'il y en avait 236 000 en 2016, 199 000 en 2017 et 190 098 en 2018.

Alors que les entreprises américaines demandent le visa au nom du prétendu immigrant, les plus gros destinataires de H-1B sont des ressortissants indiens, suivis des Chinois.

Un scientifique éminent d'une université chinoise s'est dit ravi de constater que moins d'étudiants de son pays semblent maintenant vouloir travailler aux États-Unis.

"Il n’ya plus de fuite des cerveaux pour la Chine", a déclaré l’universitaire qui souhaitait rester anonyme.

"Le fait que nous soyons traités comme des espions en Amérique (…) et l'explosion de la croissance de la productivité en Chine incitent les étudiants chinois à investir leur ingéniosité chez eux."

En Inde, Mani Karthik, une trentaine d’entreprises, a quitté le rêve américain en 2017.

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Mani Karthik

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Mani Karthik aide les travailleurs indiens qualifiés à rentrer des États-Unis en Inde

Il travaillait depuis sept ans dans la Silicon Valley, mais affirme que le système de visa de plus en plus restrictif et les inquiétudes suscitées par ce qu’il considérait comme une hostilité croissante à l’égard des immigrants l’avaient fait retourner en Inde.

Il aide maintenant d’autres Indiens entreprenants et ambitieux à rentrer chez eux après avoir trouvé un bon emploi.

"J'ai aidé au moins 500 personnes à retourner en Inde", a-t-il déclaré. "Nous ramenons les cerveaux autrefois partis."

Cependant, malgré la baisse du nombre de demandes de visa H-1B, elles dépassent toujours le montant donné chaque année aux entreprises. Ce nombre est fixé à 65 000, plus 20 000 places supplémentaires par an pour les étudiants étrangers titulaires d'une maîtrise d'une université américaine.

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Légende du médiaLes crabiers qui votent chez Trump passent à côté des travailleurs étrangers

Sarah Pierce, analyste des politiques au Migration Policy Institute, un groupe de réflexion américain, a déclaré: "L'économie américaine se porte très bien actuellement.

"Ainsi, même si le président Trump suscite un vif succès dans le programme H-1B, il y a de moins en moins de personnes intéressées et plus de gens se font virer … du nombre d'immigrants intéressés. venir travailler aux États-Unis, et le nombre d’employeurs intéressés à les faire venir ici reste énorme. "

Dans le même temps, l'avocat et homme d'affaires David Reisher, propriétaire du Legal Advice Group basé à New York, a déclaré que les efforts du président Trump pour créer davantage d'emplois pour les Américains étaient "un plan sensé".

"Cela contribuera à remettre les Américains au travail sans exiger de nouvelles dépenses importantes", a-t-il déclaré.

De retour chez Cetra Language Solutions, M. Stejskal songe maintenant à créer des emplois à l'étranger: "Je songe à embaucher des ressortissants étrangers dans des bureaux à l'étranger".

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