Les Texans étaient-ils au courant des licenciements discriminatoires et espéraient que personne ne le remarquerait?

Les Texans étaient-ils au courant des licenciements discriminatoires et espéraient que personne ne le remarquerait?
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*Note de l'éditeur:

Le titre initial de cette histoire a changé et l'intention du titre n'était pas de supposer ou d'affirmer que les Texans étaient au courant de l'existence de licenciements discriminatoires.

Mercredi était une journée chargée pour les Texans. Les Patriots ont non seulement été accusés de falsification, ils ont été choisis pour être leur nouveau directeur général à Nick Caserio, mais ils ont également reçu plainte pour discrimination contre leur ancien directeur général, Brian Gaine.

L'ancien employé texan Jeff Pope a affirmé à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi qu'il avait été licencié injustement vendredi – ce qui était également le dernier jour de Gaine (des sources ont convenu que le licenciement de Gaine n'avait absolument rien à voir avec les prétendues pratiques discriminatoires). La plainte se poursuivait en déclarant que Gaine avait créé un environnement de travail hostile envers les Afro-Américains et que son licenciement n'était que l'un des nombreux licenciements d'employés afro-américains remplacés par des hommes blancs.

Selon des sources, Gaine savait exactement ce qu'il faisait avec toutes ces licenciements, tout comme l'entraîneur-chef des Texans, Bill O'Brien. Les deux hommes discutaient de la question depuis l'année dernière.

Les deux ont convenu que "ça avait l'air mauvais", selon les sources, et ils espéraient que personne ne s'en rendrait compte. Les deux hommes avaient également espéré que l'embauche de CJ Leak en tant que directeur adjoint de Pro Scouting serait suffisamment dissuasive pour quiconque penserait que le bureau d'accueil agissait de manière discriminatoire.

Avant de rejoindre les Texans, Leak était le dépisteur des Saints. Combiner scout en tant que directeur adjoint de la recherche de dépisteurs est une avancée majeure (imaginez l'embauche de l'entraîneur adjoint des secondeurs d'une autre équipe en tant que nouveau coordinateur défensif). Bien que les sources aient beaucoup parlé de Leak comme éclaireur, elles ont reconnu que la race était probablement un facteur dans la décision, car Gaine et O'Brien étaient trop conscients de la perception de tous les membres du personnel afro-américains licenciés, aucun d'entre eux n'ayant été remplacé par d'autres minorités. .

Selon les sources, le plus grand licenciement injuste serait peut-être celui de Mike Martin, directeur adjoint du dépouillement universitaire, qui a été licencié quelques mois après que Gaine soit devenu GM. Martin a été l’une des premières recrues de l’ancien Directeur général Rick Smith lorsqu’il a pris ses fonctions et était considéré comme un éclaireur.

Martin est connu pour être le dépisteur qui a convaincu les Texans de signer Arian Foster et AJ Bouye en tant qu'agents libres. Il est également l'éclaireur qui a fait les recommandations de Duane Brown, DeAndre Hopkins et Jadeveon Clowney. Martin était un ardent défenseur de l'équipe qui avait choisi Clowney plutôt que Blake Bortles.

Martin était également un grand partisan de Deshaun Watson, et était l'homme qui avait repéré Benardrick McKinney et Kareem Jackson.

Rien de tout cela ne ressemble au CV d'un gars que vous voulez virer, n'est-ce pas?

On dirait que le plus gros X rouge qu'il a eu est qu'il a été embauché par Rick Smith. Peut-être que c'était tout ce dont il avait besoin.

Des sources ont indiqué que O'Brien et Gaine travaillaient en collaboration sur ces licenciements (ils étaient "alignés") car l'un des problèmes les plus importants pour O'Brien était de se débarrasser de toute personne qu'il pensait être un "gars de Rick Smith" et de le remplacer. eux avec "ses gars". Qu'un membre du personnel soit bon ou non dans son travail importait peu, mais seulement qui l'engageait (et peut-être aussi la couleur de sa peau).

Les sources ont également indiqué que l'ancien assistant du directeur général Jimmy Raye III avait été licencié parce qu'il était le type que Rick Smith avait embauché pour remplacer Gaine lorsque celui-ci avait quitté les Texans pour devenir vice-président du personnel des joueurs à Buffalo.

Le fait d'être afro-américain et embauché par Rick Smith a été la principale raison pour laquelle les gens ont été licenciés. C'est l'intersection parfaite où la discrimination rencontre la mesquinerie.

C'est aussi l'endroit où les deux personnalités les plus influentes de l'organisation texane, dont les noms de famille ne sont pas le même nom, s'assirent, rompent le pain et délibérément fermèrent les yeux sur une pratique dont ils savaient qu'elle "avait l'air mauvais" et qui avait tort.

Ils espéraient que personne ne le remarquerait. Maintenant, ils peuvent se retrouver sous un microscope.

Patrick Creighton est l'animateur des "Late Hits" les soirs de semaine 7 à 9 sur ESPN 97.5 Houston. Suivez-le sur Twitter: @ PCreighton1

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