Deutsche Bank envisage de supprimer jusqu'à 20 000 emplois


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s'interroge sur l'opportunité de supprimer 15 000 à 20 000 emplois, ou plus d'un poste à temps plein sur six dans le monde, selon une personne au courant des discussions de haut niveau sur les dernières tentatives de redressement du géant financier en difficulté.

Les réductions envisagées par les cadres supérieurs reflètent un autre recul important de ses ambitions mondiales. Si elle était appliquée, cette réduction représenterait entre 16% et 22% des 91 463 employés de la Deutsche Bank, comme l’avait annoncé la banque à la fin du mois de mars.

De telles coupes profondes, qui font l’objet d’un débat interne, devraient durer plus d’un an, les souffrances et les coûts étant répartis entre les régions et les entreprises, ont déclaré des proches de la banque. Ils s’attendent à de lourdes conséquences sur les opérations de la banque aux États-Unis et sur la banque d’investissement en général.

Les discussions internes montrent que la Deutsche Bank se trouve dans une situation désespérée, bouleversée par les attentes décevantes en matière de bénéfices et exaspérée les investisseurs à la recherche d’une raison de croire aux actions. Outre les difficultés rencontrées dans son cœur de métier, la banque américaine doit faire face à une enquête de grande envergure sur des allégations de blanchiment d’argent. Les comités de la Chambre des États-Unis ont également demandé des détails sur les relations de prêt de la banque avec le président Trump et d’autres personnes proches de son administration et de ses entreprises.

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À quel point le plan de restructuration de Deutsche Bank doit-il être agressif pour reconquérir les investisseurs?

Un coup de pouce positif a été donné jeudi lorsque la filiale américaine de Deutsche Bank a adopté la Réserve fédérale. L’année dernière, c’était la seule banque soumise aux tests qui avait échoué à une étape de l’examen, les organismes de réglementation citant des lacunes dans la planification des immobilisations et le contrôle des risques.

Les responsables de la banque ont débattu des options stratégiques, des coûts projetés et de calculs tels que les besoins en fonds propres réglementaires, selon des personnes informées des discussions au sein de la banque.

Un porte-parole de la Deutsche Bank a refusé de commenter ces projets. La banque "travaille sur des mesures pour accélérer sa transformation" et mettra à jour "toutes les parties prenantes si nécessaire", a-t-il déclaré.

La réduction des effectifs comprendrait probablement l'attrition des emplois, ont déclaré les gens. Les coupes à grande échelle iraient plus loin que les départs volontaires, ont déclaré des personnes proches de la banque. Le coût de la suppression des emplois dépend en partie des contrats de travail, y compris ceux impliquant des syndicats puissants en Allemagne, et des indemnités de départ de départ.

Les responsables des banques veulent apporter des changements décisifs montrant qu'ils prennent au sérieux les préoccupations des investisseurs. Mais ils aimeraient le faire sans lever de nouveaux capitaux, ce qui diluerait les actionnaires, ont déclaré certaines personnes. Les investisseurs ont subi plusieurs séries d’émission d’actions ces dernières années. Les actions de la banque ont légèrement rebondi au cours des dernières semaines, mais les échanges n’ont pas dépassé les plus bas records.

La Deutsche Bank a dit aux investisseurs de s’attendre à des détails d’une refonte d’ici à la publication des résultats du deuxième trimestre, le 24 juillet. Les dirigeants de banque envisagent d’agir plus tôt pour remédier à l’incertitude qui règne au sein de la banque. Certains employés du service des actions de la banque, prévoyant des compressions, ont enlevé des effets personnels de leur bureau et les vendeurs ont réduit les appels et les réunions des clients, d’après les responsables de la banque.

Les investisseurs et les analystes ont appelé la plus grande banque d’Allemagne à éliminer les entreprises déficitaires et à renoncer aux entreprises sous-performantes. Le mois dernier, le président-directeur général, Christian Sewing, a promis de "sévères réductions" de la banque d'investissement, qui génère environ la moitié des revenus de la banque, mais a subi des coûts élevés et perdu des parts de marché.

Une vague de départs de hauts dirigeants de sa banque d’investissement a mis en évidence les risques de vouloir réduire la taille de la banque sans perdre de clients clés.

La banque d’investissement, qui comptait environ 38 000 employés à temps plein à la fin du mois de mars, n’a pas encore réduit ses effectifs.

L’opération actions mondiales de la banque, qui a régulièrement perdu de son influence sur les banques américaines dont les bilans sont plus solides, a perdu environ 750 millions d’euros en 2018, a rapporté le Journal en mars.

Les données internes sur les niveaux de dotation en personnel indiquent que l’entreprise emploie environ 1 050 personnes dans les fonctions de vente et de négoce, dont environ 300 aux États-Unis. Cela ne comprend pas des centaines de personnes dans le monde qui exercent des fonctions de support et de recherche, certaines produisant des rapports pour les clients négociant en actions. La dotation en personnel en actions est déjà inférieure d’environ 21% à celle du début de 2018.

En 2015, sous l'ancien chef de la direction, John Cryan, la banque avait annoncé 15 000 suppressions d'emplois qui ne se sont jamais concrétisées.

En mai 2018, M. Sewing a déclaré que l'effectif à temps plein de la banque tomberait "bien en dessous de 90 000" à la fin de 2019. La banque a supprimé environ 5 800 postes à temps plein l'an dernier, selon les informations fournies.

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