Combler le déficit de compétences "nui aux politiques à court terme"


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Il y a eu beaucoup de tentatives différentes pour améliorer les compétences professionnelles

La formation aux compétences en Angleterre a été minée par des politiques "à court terme, incohérentes et incohérentes", déclare l'organisme de formation City and Guilds.

Le chef de la direction, Chris Jones, a blâmé le nombre constant d'initiatives et d'annonces de la part de politiciens souhaitant être "perçus comme faisant quelque chose".

Il a averti que les dépenses sur les nouveaux niveaux de formation professionnelle pourraient être gaspillées.

Mais le secrétaire d'Etat à l'Education, Damian Hinds, a appelé les entreprises à soutenir les nouvelles qualifications de niveau T.

Il y a eu des avertissements sur les lacunes en compétences et les faiblesses dans la formation professionnelle, mais M. Jones a déclaré qu'il était "profondément préoccupé" par le fait que "la politique ne conduit pas à une amélioration durable de l'acquisition de compétences".

'Imparfait'

Il a ajouté que le nombre de ministres chargés des compétences, qui étaient au nombre de 70, en 35 ans, avait été très nombreux, chacun étant tenté de lancer une autre initiative.

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Il y a eu des avertissements de pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de la nécessité d'améliorer la formation.

"Les ministres pensent que les changements structurels ne sont pas seulement faciles à mettre en œuvre – mais que je suis perçu comme faisant quelque chose et que je peux affirmer que quelque chose de meilleur en découlera", a-t-il déclaré.

Mais la mise en œuvre est souvent "fondamentalement défectueuse", a déclaré M. Jones, chef du groupe City and Guilds, l'un des organismes les plus anciens en matière de certification des métiers, des métiers et des compétences.

"Soit un changement de gouvernement l'annule, soit nous ne savions pas au début ce que nous essayions de faire", a déclaré M. Jones.

Le résultat, prévient-il, est que trop de "programmes de formation et d'éducation dont nous avons cruellement besoin ne sont pas adaptés à nos objectifs".

M. Jones, qui publie un rapport intitulé Sense and Instability, souhaite un organe plus indépendant pour la politique des compétences, avec une approche stratégique à long terme et moins d'ingérence politique.

Revendications "creuses"

Le dernier changement proposé est le lancement des niveaux T, destinés à être l'équivalent professionnel des niveaux A.

M. Jones soutient le principe d'une qualification professionnelle de haut niveau, mais dit qu'au-delà des "paroles chaleureuses", il est difficile de savoir ce qui les fera réussir ou offrir un bon rapport qualité-prix.

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City and Guilds est l’un des plus anciens organismes de commerce et d’artisanat

Les qualifications précédentes, telles que les diplômes, ont été lancées, puis annulées, et il dit vouloir une approche plus objective des niveaux T que la rhétorique.

"Vous ne pouvez pas prétendre que c'est un" gold standard ". C'est une déclaration creuse et totalement dénuée de fondement", a déclaré M. Jones.

Il met en garde contre une trop grande insistance sur les objectifs de volume tels que le nombre d'apprenants, plutôt que sur la qualité ou le but des qualifications.

Trop souvent, dans le cadre d'initiatives de formation professionnelle, il est difficile de savoir si des centaines de millions de livres sont «perdues».

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Ville et guildes

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La politique des compétences nécessite une approche plus stratégique, a déclaré Chris Jones, directeur général de City and Guilds.

Il affirme que le manque de progrès est frustrant pour les employeurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, avec des avertissements sur les conséquences potentiellement "dévastatrices" pour l'économie britannique.

Remaniement du niveau T

Une porte-parole du ministère de l'Éducation a déclaré que les niveaux «représentent le plus grand bouleversement de l'enseignement technique depuis une génération».

Les nouvelles qualifications sont conçues pour "aider les entreprises à constituer la main-d'œuvre qualifiée dont elles ont besoin pour l'avenir".

Cette fin de semaine, la secrétaire à l'éducation a demandé aux entreprises de créer des opportunités pour que les jeunes acquièrent une expérience professionnelle dans le cadre de leurs études secondaires.

Il a promis 7 millions de livres pour soutenir des projets d'expérience de travail, pour les qualifications mises en place à partir de septembre 2020.

"L'achèvement d'un stage de qualité dans l'industrie sera au cœur de chaque niveau T et fait partie de ce qui différenciera ces nouveaux cours de toute tentative de réforme de l'enseignement technique et professionnel au cours des 70 dernières années", a déclaré M. Hinds. .

"Pour réussir les T-level, nous avons besoin d'entreprises travaillant en partenariat avec nous et de collèges.

"Les stages dans l'industrie aideront les jeunes à acquérir la confiance et les compétences dont ils ont besoin pour bien démarrer leur carrière et à aider les entreprises à optimiser leur réserve de talents pour l'avenir."