Comment négocier son salaire sur une demande d’emploi ? + Conseils pour les entretiens d’embauche

Publié le 28 septembre 2021, 11:34

 

Lorsque vous répondez à des questions sur le salaire souhaité ou le salaire attendu dans une demande d’emploi, la meilleure approche consiste à écrire « négociable » ou à laisser le champ vide. Si une réponse numérique est requise, entrez « 000 » et dans une section de notes, mentionnez que le salaire est négociable en fonction de la compréhension du poste.

Lorsque vous postulez à un emploi, vous remarquerez peut-être que de nombreuses demandes d’emploi demandent le salaire que vous souhaitez ou que vous attendez pour le poste. Cette question fait référence au montant que vous souhaiteriez recevoir pour un emploi particulier. Les entreprises demandent des exigences salariales afin d’aider à sélectionner les candidats potentiels lors du processus de candidature et d’entretien, mais votre réponse peut limiter vos chances de réussite. potentiel de gain ou même vous coûter le poste. Apprenez comment naviguer dans cette application et question d’entretien afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste et l’emploi. salaire que vous méritez.

Comment répondre au salaire souhaité dans une candidature en ligne ?

De nombreuses candidatures demandent le salaire souhaité, mais il n’est pas forcément dans votre intérêt de répondre à la question. L’approche la plus stratégique consiste à retarder la discussion sur le salaire. Selon les exigences spécifiques de la candidature, vos options pour l’éviter peuvent varier. Familiarisez-vous avec ces trois options de réponse afin d’être prêt à aborder cette question lors de votre prochaine candidature.

 

Option 1 : laisser le champ libre

Votre première option pour retarder la discussion sur le salaire est de laisser la question en blanc. En effet, tout chiffre que vous choisissez d’indiquer pourrait limiter vos options salariales ou vous éliminer de la course au cas où votre réponse serait hors budget. Voyez comment les deux scénarios peuvent se dérouler ci-dessous.

Si le salaire que vous avez indiqué est trop élevé…
L’équipe de recrutement peut décider de ne pas donner suite à votre candidature. Vous aurez plus de poids pour négocier un salaire plus élevé après avoir discuté de la valeur que vous pouvez apporter à l’équipe grâce à vos compétences et à votre expérience lors d’un entretien. N’entravez donc pas vos chances d’obtenir un entretien en indiquant un salaire qui pourrait dépasser le budget de l’entreprise.

Si le salaire que vous indiquez est trop bas…
Il peut être plus difficile pour vous de négocier votre rémunération plus tard dans le processus d’embauche. Par exemple, si vous avez initialement spécifié 50 000 $ dans votre candidature mais que vous avez appris par une étude de marché pendant l’entretien que 60 000 $ est un salaire correct pour le poste, il sera difficile de justifier une contre-offre. L’équipe d’embauche peut déclarer que, sur la base de votre candidature, elle était prête à répondre à vos attentes salariales et qu’elle ne peut rien faire de plus.

Option 2 : Inscrivez « Négociable ».

Une autre option pour éviter la discussion sur le salaire dès le début du processus d’embauche est de faire savoir que vous aimeriez négocier le salaire sur la base d’une compréhension complète du poste. Dans une candidature, vous pouvez communiquer cela en écrivant simplement « négociable » dans le champ réservé au salaire souhaité.

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Toutes les applications ne permettent pas une réponse non numérique à cette question. Si c’est le cas et que vous ne pouvez pas indiquer « négociable » comme réponse, essayez d’écrire un chiffre comme substitut, par exemple « 000 » ou « 999 ». Cela devrait satisfaire à l’exigence du nombre sans limiter votre salaire ultérieur. Si vous utilisez un caractère de remplacement numérique, il est judicieux de préciser quelque part dans la candidature, dans la section « commentaires » ou « notes », que le salaire est négociable et qu’il peut être discuté ultérieurement.

Option 3 : Identifiez une fourchette appropriée

Certaines applications peuvent exiger une réponse sous la forme d’une fourchette ou ne pas accepter « 000 » ou « 999 ». Si c’est le cas, votre dernière option est d’identifier une fourchette souhaitée. Il est important de faire des recherches sur les salaires pour votre poste et votre lieu de travail et d’établir une fourchette basée sur la valeur actuelle du marché. Commencez par consulter le salaire médian pour le poste et n’oubliez pas de le comparer avec salaires compétitifs dans votre région pour déterminer une fourchette raisonnable.

Comment répondre à la question sur le salaire souhaité lors d’un entretien ?

Rappelez-vous que vous avez les meilleures chances de réussir de négocier votre salaire si vous attendez d’avoir montré votre valeur et qu’on vous ait offert le poste. Utilisez ces conseils pour retarder la discussion lors des entretiens afin d’obtenir un salaire à la hauteur de votre valeur.

Option 1 : reporter la conversation

Lorsqu’il s’agit de la redoutable question sur le salaire lors d’un entretien, la meilleure stratégie consiste à reporter la conversation, de préférence jusqu’à ce que vous ayez reçu une offre d’emploi. En théorie, cela semble facile, mais la pression d’un entretien d’embauche peut rendre difficile la réflexion. Préparez quelques phrases à répondre afin de pouvoir vous écarter habilement de cette discussion lors d’un entretien. Essayez l’un des exemples ci-dessous :

  • « Je me concentre actuellement sur la recherche d’un poste qui me convienne le mieux et qui corresponde à mes objectifs de carrière. Je suis plus qu’heureux de discuter du salaire à un moment ultérieur si cela nous convient à tous les deux. »
  • « Je n’ai pas de chiffre en tête pour l’instant, mais j’aimerais continuer à discuter du rôle afin que nous ayons tous deux une meilleure compréhension de ce qui serait une rémunération équitable en fonction de mes compétences et de mon expérience. »

Option 2 : Posez des questions

Une autre façon de bloquer la discussion sur le salaire est de poser des questions. Cette option peut demander un peu plus de préparation, mais c’est néanmoins une stratégie efficace. N’hésitez pas à détourner la question en demandant quel est le budget prévu pour le poste. Vous pouvez également vous renseigner sur les responsabilités particulières du poste qui vous permettront de déterminer le salaire souhaité. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de questions à poser :

  • « J’ai encore quelques questions sur le rôle dont j’aimerais discuter avant le salaire. Après cela, je suis prêt à considérer une offre que vous jugez équitable. » [follow up with specific questions]
  • « Je n’ai pas actuellement de chiffre spécifique en tête, mais je suis intéressé par la façon dont votre entreprise valorise le rôle. Êtes-vous en mesure de discuter du budget pour le poste ? »
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Quand discuter du salaire

Comme mentionné précédemment, le meilleur moment pour entamer une discussion sur le salaire est après avoir reçu une offre d’emploi. Si vous tentez de négocier avant, vous serez désavantagé, surtout si d’autres candidats sont encore en lice. Si l’on ne vous a pas officiellement proposé le poste, mais que vous pensez en être proche, demandez à confirmer où vous en êtes dans le processus d’embauche avec cette ligne :

  • « Je préfère ne discuter du salaire que lorsqu’on m’a proposé un poste. Est-ce le cas ? »

Une fois l’offre confirmée, n’hésitez pas à négocier un salaire correspondant à vos compétences et à votre niveau d’expérience. Avant d’entamer ces discussions, rafraîchissez vos connaissances sur les points suivants tactiques de négociation et des conseils pour vous aider à être plus persuasif et à obtenir le salaire que vous souhaitez.

Lorsqu’il s’agit de naviguer dans le processus d’embauche, préparez-vous à la réussite professionnelle et financière en répondant judicieusement à la question du salaire souhaité sur les candidatures et lors des entretiens. En choisissant de ne pas remplir le champ de la demande, d’écrire « négociable » ou d’utiliser un espace réservé numérique, vous repousserez la conversation et vous vous donnerez les meilleures chances d’obtenir le poste. De plus, le fait de retarder la discussion sur le salaire lors d’un entretien devrait vous aider à négocier avec succès un meilleur salaire une fois que vous aurez obtenu une offre.

Avec un salaire digne de vos compétences et de votre expérience, vous disposerez de plus de revenus pour économiser, dépenser et vous développer. N’oubliez pas d’ajuster votre budget en fonction de l’évolution de la situation. Afin que vous puissiez garder le contrôle de vos finances et continuer à atteindre vos objectifs financiers.

Olivier Baron