Un projet de loi californien vise à protéger les Noirs de la discrimination fondée sur les cheveux


La Californie pourrait devenir le premier État à protéger les employés et les étudiants noirs de la discrimination fondée sur les cheveux, grâce au projet de loi proposé récemment.

La loi CROWN, qui vise à bannir les politiques punissant les Noirs pour leurs coiffures, a obtenu le feu vert au Sénat de l'état en avril et pourrait être votée à l'Assemblée de l'état dès cette semaine, le

Si le projet de loi est adopté, le projet de loi offrira des protections à ceux qui travaillent à l’école ou au travail en interdisant l’application de politiques de toilettage qui affectent injustement les Afro-Américains et les autres personnes de couleur.

La loi CROWN récemment proposée interdirait les politiques de toilettage ayant un impact disproportionné sur les Noirs. (Getty Images)

Sénateur Holly Mitchell (D-Los Angeles), qui a proposé le projet de loi, a déclaré que l’acronyme du projet de loi reflétait parfaitement son objectif: "Créer un lieu de travail respectueux et ouvert pour les cheveux naturels".

"L’histoire de notre pays est criblée de lois et de normes sociales qui assimilent la" noirceur "et les caractéristiques physiques associées, par exemple, une peau foncée, des cheveux crépus et bouclés à un signe d’infériorité, parfois soumis à un traitement séparé et inégal,"

Le projet de loi arrive à un moment où les Noirs font face à des pressions, voire à des punitions, au sujet de leurs coiffures naturelles, notamment des mèches redoutables, des torsades, des tresses et des afros. Les normes de professionnalisme d’aujourd’hui sont toujours très liées à la beauté et aux normes eurocentiques et continuent de nourrir la croyance raciste selon laquelle les cheveux noirs sont inférieurs ou carrément inappropriés.

«Le code vestimentaire et les règles de toilettage en milieu de travail qui interdisent les cheveux naturels… ont un impact disparate sur les Noirs, car ils sont plus susceptibles de dissuader les candidats noirs et d'imposer ou de punir les employés noirs à tout autre groupe», a ajouté Mitchell. "Par conséquent, la discrimination capillaire ciblant les coiffures associées à la race est une discrimination raciale."

En 2018, une femme de l'Alabama Chastity jones elle a porté l'affaire devant la Cour suprême après avoir affirmé qu'une entreprise avait annulé son offre d'emploi après avoir refusé de se laisser abattre. Un lutteur de lycée universitaire a également fait la une des journaux plus tôt cette année quand il a été confronté à la décision déchirante de se couper du terrain ou de renoncer à un match de championnat;

En vertu de la loi CROWN, les protections antidiscrimination prévues dans la loi sur l'emploi et le logement équitables et dans le code de l'éducation de Californie seraient étendues aux textures de cheveux naturels et aux «coiffures protectrices». Le projet de loi indique que les coiffures protectrices «incluent, entre autres, des coiffures comme des tresses, des serrures et des rebondissements. »Selon le journal LA Times, il faudrait également modifier les codes du gouvernement et de l'éducation afin de lutter contre la discrimination fondée sur des traits historiquement associés à la race, tels que la texture des cheveux.

«Les normes de beauté eurocentriques ont établi les fondements mêmes de ce qui était acceptable et attrayant dans les médias, dans les milieux universitaires et sur le lieu de travail», a déclaré Mitchell au journal. "Ainsi, même si les Afro-Américains n’étaient plus explicitement exclus du lieu de travail, les traits et les manières noires restaient inacceptables et" non professionnels "."

New York en février, interdisant de fait la discrimination dans les cheveux. Les directives donnaient aux habitants de la ville le droit de "conserver des cheveux naturels ou coiffures", y compris des tresses, des locus, des fondus et des Afros, qui sont "étroitement liés à leurs identités raciales, ethniques ou culturelles". 250 000 $.

Kari Williams, qui possède un salon de coiffure à Beverly Hills, appuie énergiquement le projet de loi californien et salue les récents efforts de Mitchell.

"C’est important pour moi en tant que femme noire", a déclaré Williams au LA Times. "Notre couleur de peau et nos cheveux ont été utilisés comme moyens de continuer à nous garder privés de notre droit de vote."

«C’est difficile de progresser lorsque notre identité a été attaquée», a-t-elle ajouté.

Le projet de loi antidiscrimination devrait faire son chemin Gavin Newsome"Bureau plus tôt que tard, car il ne fait face à aucune opposition officielle.