Le directeur des ressources humaines de Bungie démissionne suite à un rapport faisant état d’une culture de travail toxique au sein du studio.

 

IGN a publié vendredi dernier un nouveau rapport détaillant une culture de travail toxique chez Bungie, incluant le sexisme, le craquage et un département RH qui protège les abuseurs, parmi d’autres problèmes tels que des histoires de microagressions répétées, d’inégalité, et plus encore. IGN a parlé à 26 employés actuels et anciens de Bungie pour créer ce rapport et, un peu moins d’une semaine après sa publication, la responsable des RH de Bungie, Gayle d’Hondt, a démissionné.

d’Hondt l’a annoncé aux employés de Bungie par e-mail hier, et IGN a vu ledit email dans son intégralité. L’ancienne responsable des RH a déclaré vouloir faire « tout ce qui est en mon pouvoir pour m’assurer que tous ceux qui travaillent ici bénéficient d’un environnement sûr, accueillant et favorable ». Ce faisant, Mme d’Hondt a déclaré qu’elle pensait que l’équipe dirigeante de Bungie devait aller de l’avant avec de nouvelles personnes, ou plutôt des personnes qui n’auraient pas permis la culture de travail toxique décrite en détail dans le rapport de la Commission européenne. IGN’s rapport.

Je sais qu’il faut leur faire confiance pour qu’ils soient vos défenseurs – et non pas les étiqueter comme des « facilitateurs » ou les considérer comme des ressources de l’entreprise qui offrent un refuge aux mauvais acteurs », écrit M. d’Hondt dans son courriel.

IGN rapporte que Mme d’Hondt quitte son poste de responsable des RH, mais l’e-mail ne précise pas si elle continuera ou non à travailler chez Bungie à un titre quelconque. Cependant, Mme d’Hondt a déclaré qu’elle travaillerait avec l’équipe de direction de Bungie pour déterminer les prochaines étapes appropriées. Mme d’Hondt donne également des détails sur les abus dont elle a été victime chez Bungie. Elle a déclaré qu’il s’agissait « d’un homme, d’un cadre et de quelqu’un que je pensais être mon ami chez Bungie », et que cela a entraîné le licenciement de cette personne.

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« Je suis fière du travail que j’ai accompli au sein de cette entreprise », conclut l’e-mail de Mme d’Hondt, selon le site Web de la Commission européenne. IGN. « Je crois avoir fait des recommandations qui étaient dans le meilleur intérêt de notre personnel et au service de l’entreprise que nous souhaitons devenir. Je crois aussi que nous avons fait des erreurs et que pour devenir la meilleure version de nous-mêmes – l’entreprise que je sais que nous pouvons être – nous devons les reconnaître et les affronter, en toute bonne foi, et évoluer ensemble. »

Voir aussi IGN rapport original détaillant l’histoire de la culture de travail toxique de Bungie pour plus d’informations.

[Source: IGN]

Marine Fachon

Written by Marine Fachon

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