Journée de santé mentale? La culture de l'entreprise change: les meilleurs lieux de travail en 2019


CLEVELAND, Ohio – Beaucoup d’entre nous l’ont fait: Appelé comme malade alors que nous en avions vraiment marre de travailler, épuisé, épuisé.

En termes de ressources humaines, cela s'appelle une journée de la santé mentale, bien que de nombreux travailleurs ne l’appellent probablement pas comme cela, du moins pas à leurs superviseurs.

Amy Sullivan souhaite qu'ils le fassent. Prendre des congés pour la santé mentale est aussi important que prendre des congés pour la santé physique.

«Si vous avez la grippe, vous restez à la maison», a déclaré Sullivan, directrice de la médecine comportementale au Centre Mellen de traitement et de recherche sur la SP à la clinique de Cleveland. «Pourquoi ne ferais-tu pas la même chose pour ta santé mentale?

«Nous avons tous des besoins en santé mentale. C’est un pilier de notre santé globale », a-t-elle ajouté.

Les entreprises sont de plus en plus sensibles aux besoins de leurs employés en matière de santé mentale, grâce à une compréhension croissante de l’importance des problèmes de santé mentale à travers les États-Unis, a déclaré Sonya Weiland, consultante en ressources humaines à Strongsville.

La plupart des entreprises n'offrent pas officiellement de congés spécifiquement pour les soins de santé mentale, mais beaucoup soutiennent la pratique de manière non officielle, a-t-elle déclaré. Les tendances en faveur de congés plus généraux et moins spécifiques (congés payés, journées personnelles) ont tendance à favoriser la santé mentale, a-t-elle déclaré.

«Les attentes changent», a déclaré Weiland, président de WeilandWorks Consulting. "Vous devez suivre cette tendance ou vous ne serez pas un employeur de choix."

La clinique de Cleveland est l’un des employeurs locaux qui s’adresse à elle, du moins pour une partie de ses employés. Il y a deux ans, le système hospitalier a accordé à chaque médecin de la clinique une «journée de bien-être» pour qu'il l'utilise à sa guise.

Le nouvel avantage a été ajouté spécifiquement pour lutter contre l'épuisement professionnel des médecins, a déclaré Sullivan. (Les médecins, a-t-elle noté, ne bénéficient pas de congés de maladie, contrairement aux autres employés de la clinique.) «Nous reconnaissons que l’épuisement professionnel est devenu un problème important sur lequel nous devons nous pencher».

À terme, Sullivan voudrait que tous les employés de la clinique bénéficient d’un jour de congé pour promouvoir le mieux-être général.

"Je ne pense pas que le type de travail que vous fassiez soit important," dit-elle. «C’est une épidémie nationale où les gens se sentent plus stressés. Lorsque l’esprit n’est pas en bonne santé, le corps ne le peut pas non plus. "

Hyland Software est une autre entreprise locale dont les politiques soutiennent officieusement les journées du bien-être et de la santé mentale.

En plus d’offrir le PTO – un congé rémunéré qui peut être pris pour n’importe quelle raison -, la société offre aux travailleurs la possibilité de prendre 12 jours de congé supplémentaires, a déclaré Carly Pullar, responsable de l’engagement des employés chez Hyland.

Les employés doivent planifier ces journées en travaillant quatre fois dix heures par semaine pour gagner un vendredi, par exemple. Mais ces journées flexibles offrent aux employés un moyen supplémentaire de s'absenter pour une raison quelconque: rendez-vous chez le médecin, passer du temps avec sa famille, faire des courses, etc.

Ces journées flexibles ont commencé comme un avantage de l’été, mais étaient si populaires qu’elles ont été prolongées toute l’année, a déclaré Pullar.

En outre, le campus Hyland de Westlake compte un thérapeute du comportement sur place deux jours par semaine. Bien que non gratuit, le thérapeute est couvert par une assurance entreprise. Le thérapeute anime également des déjeuners mensuels gratuits sur divers sujets, notamment l'anxiété, la dépression ou le deuil et les traumatismes.

Weiland a déclaré que les grandes entreprises sont plus susceptibles d'avoir des politiques officielles répondant aux besoins des travailleurs en matière de santé mentale. En revanche, les petites entreprises peuvent être plus flexibles en fonction des besoins de leurs employés.

Dans l'ensemble, les entreprises sont de plus en plus à l'écoute des besoins de leurs employés en matière de santé mentale, a-t-elle déclaré, à mesure que le mieux-être en matière de santé mentale gagne en importance.

Appelez cela une journée pour la santé mentale, appelez ça une journée pour le bien-être – ou appelez ça simplement une journée de congé, a-t-elle dit. «Peu importe ce qu'ils veulent appeler, ils devraient l'obtenir parce qu'ils l'ont mérité», a déclaré Weiland.