Il n'avait pas d'ordinateur grandi. Maintenant, il est PDG de Google

Il n'avait pas d'ordinateur grandi. Maintenant, il est PDG de Google
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La famille Pichai a attendu cinq ans avant de pouvoir obtenir un téléphone. Quand ils le faisaient, les voisins venaient passer des appels.

"C’était devenu une affaire commune. Les gens venaient appeler leurs enfants", a déclaré Pichai à Poppy Harlow, de CNN, dans une interview exclusive. "Et pour moi, cela a montré toute la puissance de la technologie."

Pichai ne posséderait pas d'ordinateur dédié jusqu'à ce qu'il déménage aux États-Unis et étudie à l'université de Stanford avec une bourse. Mais le reste était de l'histoire.

Il a obtenu une maîtrise en ingénierie de Stanford et a ensuite obtenu un MBA de la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie.

Pichai a travaillé chez Applied Materials et McKinsey avant de rejoindre Google en 2004. Il y a occupé divers rôles, notamment celui de superviser Chrome, chef de produit de Google et responsable du système d'exploitation Android. Il est devenu PDG en 2015.

Quand on lui a demandé s'il croyait que le rêve américain était toujours vivant, Pichai a déclaré qu'il pensait toujours que l'Amérique était une "terre d'opportunités".

"Je pense toujours que c'est vrai aujourd'hui", a-t-il déclaré. "Mais je pense que nous devons travailler dur pour nous assurer que c'est vrai."

Une grande partie de cela consiste à s'assurer que les immigrants ont un chemin à suivre pour réussir. Pichai a fait appel au Congrès et a plaidé pour une immigration hautement qualifiée.

"Si vous regardez l'industrie de la technologie … dans toutes les grandes entreprises, beaucoup d'entre elles ont été fondées par des immigrants", a-t-il déclaré. "Notre leadership technologique découle de notre capacité à attirer les meilleurs informaticiens, les chercheurs en intelligence artificielle. Je pense qu'il est important que nous continuions à le faire."

Devenir PDG de Google était "une chance inouïe", a déclaré Pichai. Mais ce n'était pas quelque chose qu'il avait demandé. Il a dit qu'il était surpris lorsque les cofondateurs de Google, Larry Page et Sergey Brin, l'ont approché à ce sujet.

"J'étais occupé à fabriquer des produits. Et je n'avais pas prévu où cela aboutirait", a-t-il déclaré.

Dans ses fonctions, Pichai a dû faire face à de sérieux défis, notamment au sein de l'entreprise et. Il a également sur la colline du Capitole sur la vie privée, et pourrait faire face à une entreprise.

"C'est le travail du PDG d'être le responsable de l'éthique, étant donné l'ampleur à laquelle la technologie impacte la société", a-t-il déclaré. "Je considère cela comme une partie fondamentale de mon rôle. Mais je pense que l'éthique doit être présente à tous les niveaux des organisations."

Pichai a précisé que Google cherchait des moyens d'aider les utilisateurs à minimiser leurs informations et à mieux les contrôler. Par exemple, la société a récemment trouvé un moyen pour les utilisateurs de supprimer automatiquement leur historique de localisation et leur activité de navigation Web.

"Je ne pense pas que les utilisateurs sachent bien comment leurs données sont utilisées", a-t-il déclaré. "Nous avons mis le fardeau sur les utilisateurs dans une large mesure."

Pichai s'attaque également aux défis de l'entreprise. L'année dernière, les employés de Google du monde entier ont protesté contre une culture du lieu de travail qui a fermé les yeux sur le harcèlement sexuel et la discrimination.

Pichai a déclaré qu'il pensait que les débrayages avaient permis à Google de devenir une meilleure entreprise.

"Nos employés ont clairement pris la parole à un moment où l'entreprise ne l'avait pas bien comprise", a-t-il déclaré. "Je pense que c'est une bonne partie de notre culture que nous puissions reconnaître publiquement quelque chose et ensuite travailler dur pour améliorer les choses."

Il a déclaré que l'une des décisions les plus importantes prises par la société à la suite de cette décision était la fin. Cependant, certains organisateurs de la grève ont dit qu'ils. Un des organisateurs plus tôt ce mois-ci.

"Lorsque vous dirigez une entreprise à grande échelle, il est extrêmement important pour moi qu'il n'y ait pas de représailles au sein de l'entreprise. Je le prends très au sérieux", a déclaré Pichai. "Nous avons des processus très rigoureux avec de multiples niveaux de supervision pour quelque chose comme ça, ce qui est important.

Pichai a déclaré que les femmes devraient avoir une expérience "très inclusive" quand elles sont au travail

"Il s'agit d'investir en eux, dans leur développement de carrière et de soutenir leur expérience de travail tout au long de leur parcours", a-t-il déclaré.

Toutefois, Google a encore beaucoup de travail à faire pour augmenter le nombre de femmes dans son effectif et à des postes de haut niveau. Selon elle, les femmes représentaient environ 33% de l'ensemble des postes chez Google et un peu plus du quart des postes de direction.
En 2017, James Damore, employé de Google, a écrit une note controversée critiquant les règles de Google en matière de diversité. Certaines parties du mémo ont été condamnées par Pichai, telles que les affirmations selon lesquelles les femmes ne sont pas bien représentées dans la technologie pour des raisons "biologiques". Damore et un autre ancien ingénieur,.

Pichai a déclaré que la leçon la plus importante qu'il a apprise chez Google est d'entendre le point de vue d'autres personnes.

"Ce que vous pensez en interne, seul, ne suffit pas", a-t-il déclaré. "Vous devez entendre les points de vue de l'extérieur et vous devez être ouvert à ce qui se passe autour de vous, pour [comprendre] l'impact de vos produits, et pour apprendre et travailler dur pour l'améliorer."

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