Augmenter la main-d'œuvre de haute technologie plus facilement qu'il n'y paraît

Augmenter la main-d'œuvre de haute technologie plus facilement qu'il n'y paraît
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Israël est le pays des startups depuis de nombreuses années. Quelqu'un à Herzliya Pituah ou sur Rothschild Boulevard à Tel Aviv pourrait avoir l’impression que tout le secteur des affaires en Israël est basé sur l’industrie de la haute technologie. Ce n'est évidemment pas le cas. Bien que 40% des exportations proviennent de l’industrie de haute technologie, seuls 8 à 9% des employés du secteur des entreprises y travaillent, proportion qui n’a pas changé depuis 2001.

La pénurie d'employés pour pourvoir les postes de haute technologie disponibles et les salaires élevés qu'ils perçoivent rendent la situation difficile et donnent aux décideurs le motif de faire tout ce qui est en leur pouvoir pour accroître la proportion d'employés dans la haute technologie. Ces dernières années, le gouvernement, le Conseil de l’enseignement supérieur, l’Autorité israélienne de l’innovation et d’autres ont déployé des efforts considérables dans ce domaine. Il existe cependant des différends à régler concernant ce problème urgent, qui comportent trois questions principales.

1. Est-il possible que la proportion d’emplois dans la haute technologie augmente?

Les avis sont partagés sur la capacité du gouvernement à atteindre son objectif de 15% des travailleurs du secteur des entreprises travaillant dans le secteur de la haute technologie. Une étude publiée en décembre par Gilad Brand du Centre d’études sur la politique sociale Taub en Israël a montré que tous ceux qui possèdent les capacités et le désir de travailler dans le secteur de la haute technologie le font déjà. Cela signifie qu'à court terme au moins, le secteur ne peut pas se développer.

L’Institut Aaron de politique économique du Centre interdisciplinaire Herzliya a récemment publié deux études. Le premier présentait des conclusions pessimistes sur les obstacles auxquels sont confrontés les Arabes, haredim (Juifs ultra-orthodoxes) et les femmes qui tentent d'entrer dans l'industrie. La deuxième étude était optimiste, car elle incluait une analyse plus approfondie en fonction des groupes d’âge. Il en ressort qu'une proportion plus élevée de jeunes travaillent dans le secteur de la haute technologie. En général, l'un des arguments est que les chiffres ne reflètent pas les tendances de ces dernières années, telles que la forte augmentation du nombre d'étudiants arabes.

2. Le marché préfère-t-il les diplômés universitaires?

Une autre étude controversée a été publiée il y a deux ans par l'Institut Samuel Neaman de politique nationale. Selon cette étude, les ingénieurs ne manquent pas en Israël. Leur argument réfutait l'affirmation dominante dans l'industrie selon laquelle il y avait une grave pénurie d'employés qui a entraîné une forte augmentation des salaires des programmeurs. Selon les chercheurs Benjamin Bental et Dan Peled, il n'y a pas de décalage entre le nombre d'ingénieurs formés chaque année et les besoins du marché.

Néanmoins, l’une de leurs hypothèses était que le sentiment de pénurie résultait, entre autres, de l’écart entre les diplômés des collèges et les diplômés des universités. Bental et Peled ont déclaré à "TheMarker" que les employeurs recherchaient d'excellents diplômés, mais "accepter plus d'étudiants dans les universités n'augmentera pas le nombre de diplômés exceptionnels, comme le gouvernement tente de le réclamer". Certaines universités affirment que les conditions d’entrée ne seront pas abaissées, même après l’augmentation du nombre d’étudiants.

Les collèges s'opposent vivement à l'idée de donner aux universités la totalité du budget consacré au programme. Ils soutiennent que leur programme d'études est mieux adapté aux besoins de l'industrie. Ils allèguent que le plan nuit à leur force et qu’ils sont situés dans des zones plus éloignées. Les partisans du plan estiment que, parce que les collèges s'adaptent aux besoins du marché et augmentent le nombre de leurs étudiants autant qu'ils le peuvent, ils n'ont pas besoin d'incitation supplémentaire. En outre, la mesure est conçue pour augmenter le nombre de diplômés à un niveau élevé, pour lequel il existe une demande croissante parmi les entreprises de haute technologie. Les recherches et les discussions avec les employeurs indiquent qu'ils préfèrent les diplômés des universités et un nombre limité de collèges très réputés.

Ceux qui s’occupent de l’augmentation de la proportion de travailleurs employés dans les hautes technologies se demandent s’il faut tenir compte de l’objectif social consistant à augmenter les proportions d’Arabes, de haredim et de femmes. Les salaires dans la haute technologie étant plus élevés, il existe un fort potentiel de réduction des écarts socioéconomiques.

Certains pensent que l’objectif actuel est d’augmenter le personnel de l’industrie afin d’encourager les entreprises à agrandir leurs centres de développement locaux et à permettre à davantage de startups de se développer. D'autre part, beaucoup d'autres pensent que ce qui se passe dans la société israélienne dans son ensemble, avec deux économies émergentes dans le pays – une économie de haute technologie et une économie conventionnelle – ne peut être ignoré, et une situation dans laquelle le secteur de la haute technologie l'industrie est contrôlée par les hommes juifs ne peut pas continuer.

Publié par Globes, Israël business news – – le 27 juin 2019

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