Les entreprises multinationales encouragent-elles la discrimination fondée sur l’âge dans leurs activités aux États-Unis?



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© 2015 Bloomberg Finance LP

La discrimination fondée sur l’âge aux États-Unis est alimentée par des sociétés multinationales basées dans des pays étrangers dont les politiques sont considérées ici comme des considérations d’âge.

Telle est la thèse des récents procès intentés contre IKEA, un détaillant suédois de services à domicile basé à Delft, aux Pays-Bas, et Volkswagen Aktiengesellschaft (VWAG), le constructeur automobile mondial basé à Wolfsburg, en Allemagne. Les deux entreprises défendent des poursuites pour discrimination fondée sur l'âge devant les tribunaux fédéraux américains.

L’Allemagne et les Pays-Bas ont tous deux des politiques fondées sur l’âge qui sont considérées comme moins qu'éclairées aux États-Unis. Par exemple, la retraite obligatoire est légale pour les travailleurs du secteur privé aux Pays-Bas et en Allemagne. La pratique a été interdite aux États-Unis pour la plupart des travailleurs il y a plus de cinquante ans avec l'adoption de la loi sur la discrimination dans l'âge liée à l'emploi.

Volkswagen

VWAG, la société mère du groupe Volkswagen of America, Inc., a été poursuivie en justice cette année par quatre travailleurs d'une entreprise VW située à Chattanooga, dans le Dakota du Nord, pour discrimination dans l'âge. La poursuite a récemment été conditionnellement certifiée en tant qu’action collective, ce qui ressemble à un recours collectif.

Le procès, Manlove contre Volkswagen Aktiengesellschaft, allègue que le VWAG a adopté une politique de "purge des travailleurs âgés des rangs de la direction".

Les responsables de VWAG à la fin de 2016 ont annoncé un «pacte pour l'avenir» destiné à améliorer la rentabilité des entreprises en supprimant 30 000 emplois, principalement en Allemagne et en Amérique du Sud. Six mois plus tard, VWAG publiait un communiqué de presse annonçant que VW devenait «plus mince, plus mince et plus jeune» et célébrant la nomination d'une «sélection de cadres juniors» pour prendre en charge la marque VW.

Parallèlement, quatre travailleurs âgés de l’usine VW de Chattanooga, dans le Tennessee, ont commencé à se heurter à de sérieux obstacles dans leur progression de carrière.

Les travailleurs du Tennessee allèguent que le «pacte pour l'avenir» était en réalité «une politique mondiale d'élimination des travailleurs âgés et de leur remplacement par des travailleurs plus jeunes». travailleurs.

Le demandeur Ricky Orr, âgé de 52 ans, était un directeur qui avait obtenu des évaluations de rendement qui l’avaient placé dans le top 5% des employés de l’usine de Chattanooga. En janvier 2018, il a été promu directeur par intérim de l'infrastructure d'usine, un poste précédemment partagé entre cinq employés. Ensuite, VWAG en Allemagne a envoyé un nouveau directeur de l'infrastructure d'usine à l'usine de Chattanooga. Il aurait prétendument dit à Orr qu'il était «trop vieux» pour pouvoir suivre un programme d'évaluation obligatoire de la direction nécessaire à une promotion. Orr a été licencié quelques mois plus tard.

IKEA

Aux États-Unis, IKEA fait face à au moins cinq poursuites pour discrimination liée à l'âge, y compris une action collective proposée en février qui affirme que la société "exprime ouvertement sa préférence en faveur des jeunes employés en tant que futurs dirigeants de la société" et discrimination. »L’affaire Paine c. IKEA Holdings US, Inc., et autres, a été déposée dans le district est de la Pennsylvanie.

Selon la poursuite, IKEA a ordonné à ses opérations américaines de «définir des objectifs en matière de personnel axés sur l’âge» pour l’embauche de jeunes cadres. Le procès reproche à IKEA «de passer outre la loi américaine sur la discrimination fondée sur l’âge en publiant des offres d’emploi cherchant ouvertement« de jeunes talents »…»

Le demandeur Brandon Paine, âgé de 48 ans, de Hamden, dans le Connecticut, aurait postulé pour être promu au poste de responsable des ventes en 2017, mais aurait été rejeté en faveur de quatre travailleurs dans la vingtaine. IKEA a ensuite réorganisé le magasin et rétrogradé Paine à un poste caractérisé par une baisse de salaire. Paine déclare qu'il a continué à postuler à des promotions mais qu'il a toujours été rejeté en faveur de travailleurs plus jeunes et moins qualifiés. Paine a rejoint le magasin IKEA New Haven en 2004 et a toujours obtenu des cotes de performance élevées.

Plus de soutien pour les retraités

Outre les différences juridiques entre les pays, il existe des différences socio-économiques. L’Allemagne et les Pays-Bas offrent aux retraités un bien meilleur filet de sécurité que les États-Unis.

Les retraités en Allemagne et aux Pays-Bas perçoivent des retraites subventionnées par l'entreprise, des prestations de sécurité sociale et bénéficient de systèmes de soins de santé de qualité, avec des franchises peu élevées et des prescriptions peu coûteuses.

le Administration de la sécurité sociale rapporte que la moitié des travailleurs du secteur privé aux États-Unis n’ont pas de régime de retraite privé et qu’un nombre croissant de retraités sont poussés vers la faillite en grimpant en flèche les coûts de l'assurance maladie. La Kaiser Family Foundation a constaté que les coûts des soins de santé assumés par Medicare pour les Américains plus âgés représentaient jusqu'à 41% du revenu moyen de la sécurité sociale en 2013.

Il est possible que les conséquences économiques de la discrimination fondée sur l'âge soient moins graves en Allemagne et aux Pays-Bas qu'aux États-Unis, où de nombreux travailleurs âgés doivent continuer à travailler jusqu'à un âge avancé pour payer leurs factures. Cela pourrait contribuer à des attitudes envers la discrimination par l'âge dans ces pays.

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© 2015 Bloomberg Finance LP

La discrimination fondée sur l’âge aux États-Unis est alimentée par des sociétés multinationales basées dans des pays étrangers dont les politiques sont considérées ici comme des considérations d’âge.

Telle est la thèse des récents procès intentés contre IKEA, un détaillant suédois de services à domicile basé à Delft, aux Pays-Bas, et Volkswagen Aktiengesellschaft (VWAG), le constructeur automobile mondial basé à Wolfsburg, en Allemagne. Les deux entreprises défendent des poursuites pour discrimination fondée sur l'âge devant les tribunaux fédéraux américains.

L’Allemagne et les Pays-Bas ont tous deux des politiques fondées sur l’âge qui sont considérées comme moins qu'éclairées aux États-Unis. Par exemple, la retraite obligatoire est légale pour les travailleurs du secteur privé aux Pays-Bas et en Allemagne. La pratique a été interdite aux États-Unis pour la plupart des travailleurs il y a plus de cinquante ans avec l'adoption de la loi sur la discrimination dans l'âge liée à l'emploi.

Volkswagen

VWAG, la société mère du groupe Volkswagen of America, Inc., a été poursuivie en justice cette année par quatre travailleurs d'une entreprise VW située à Chattanooga, dans le Dakota du Nord, pour discrimination dans l'âge. La poursuite a récemment été conditionnellement certifiée en tant qu’action collective, ce qui ressemble à un recours collectif.

Le procès, Manlove contre Volkswagen Aktiengesellschaft, allègue que le VWAG a adopté une politique de "purge des travailleurs âgés des rangs de la direction".

Les responsables de VWAG à la fin de 2016 ont annoncé un «pacte pour l'avenir» destiné à améliorer la rentabilité des entreprises en supprimant 30 000 emplois, principalement en Allemagne et en Amérique du Sud. Six mois plus tard, VWAG publiait un communiqué de presse annonçant que VW devenait «plus mince, plus mince et plus jeune» et célébrant la nomination d'une «sélection de cadres juniors» pour prendre en charge la marque VW.

Parallèlement, quatre travailleurs âgés de l’usine VW de Chattanooga, dans le Tennessee, ont commencé à se heurter à de sérieux obstacles dans leur progression de carrière.

Les travailleurs du Tennessee allèguent que le «pacte pour l'avenir» était en réalité «une politique mondiale d'élimination des travailleurs âgés et de leur remplacement par des travailleurs plus jeunes». travailleurs.

Le demandeur Ricky Orr, âgé de 52 ans, était un directeur qui avait obtenu des évaluations de rendement qui l’avaient placé dans le top 5% des employés de l’usine de Chattanooga. En janvier 2018, il a été promu directeur par intérim de l'infrastructure d'usine, un poste précédemment partagé entre cinq employés. Ensuite, VWAG en Allemagne a envoyé un nouveau directeur de l'infrastructure d'usine à l'usine de Chattanooga. Il aurait prétendument dit à Orr qu'il était «trop vieux» pour pouvoir suivre un programme d'évaluation obligatoire de la direction nécessaire à une promotion. Orr a été licencié quelques mois plus tard.

IKEA

Aux États-Unis, IKEA fait face à au moins cinq poursuites pour discrimination liée à l'âge, y compris une action collective proposée en février qui affirme que la société "exprime ouvertement sa préférence en faveur des jeunes employés en tant que futurs dirigeants de la société" et discrimination. »L’affaire Paine c. IKEA Holdings US, Inc., et autres, a été déposée dans le district est de la Pennsylvanie.

Selon la poursuite, IKEA a ordonné à ses opérations américaines de «définir des objectifs en matière de personnel axés sur l’âge» pour l’embauche de jeunes cadres. Le procès reproche à IKEA «de passer outre la loi américaine sur la discrimination fondée sur l’âge en publiant des offres d’emploi cherchant ouvertement« de jeunes talents »…».

Le demandeur Brandon Paine, âgé de 48 ans, de Hamden, dans le Connecticut, aurait postulé pour être promu au poste de responsable des ventes en 2017, mais aurait été rejeté en faveur de quatre travailleurs dans la vingtaine. IKEA a ensuite réorganisé le magasin et rétrogradé Paine à un poste caractérisé par une baisse de salaire. Paine déclare qu'il a continué à postuler à des promotions mais qu'il a toujours été rejeté en faveur de travailleurs plus jeunes et moins qualifiés. Paine a rejoint le magasin IKEA New Haven en 2004 et a toujours obtenu des cotes de performance élevées.

Plus de soutien pour les retraités

Outre les différences juridiques entre les pays, il existe des différences socio-économiques. L’Allemagne et les Pays-Bas offrent aux retraités un bien meilleur filet de sécurité que les États-Unis.

Les retraités en Allemagne et aux Pays-Bas perçoivent des retraites subventionnées par l'entreprise, des prestations de sécurité sociale et bénéficient de systèmes de soins de santé de qualité, avec des franchises peu élevées et des prescriptions peu coûteuses.

Selon les rapports, la moitié des travailleurs du secteur privé des États-Unis n’ont pas de régime de retraite privé et un nombre croissant de retraités sont poussés à la flambée des coûts de l’assurance maladie. La Kaiser Family Foundation a constaté que les coûts des soins de santé assumés par Medicare pour les Américains plus âgés représentaient jusqu'à 41% du revenu moyen de la sécurité sociale en 2013.

Il est possible que les conséquences économiques de la discrimination fondée sur l'âge soient moins graves en Allemagne et aux Pays-Bas qu'aux États-Unis, où de nombreux travailleurs âgés doivent continuer à travailler jusqu'à un âge avancé pour payer leurs factures. Cela pourrait contribuer à des attitudes envers la discrimination par l'âge dans ces pays.