Aborder la question de la prospérité future de l'économie de l'emploi de l'Utah

Aborder la question de la prospérité future de l'économie de l'emploi de l'Utah
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Ravell Call, Deseret News

DOSSIER – Vue aérienne de Salt Lake City, le mercredi 9 mars 2016.

SALT LAKE CITY – Alors que l’économie de l’Utah et de l’ensemble des États-Unis connaît l’une des meilleures périodes de son histoire récente caractérisée par un faible taux de chômage, les dirigeants municipaux sont confrontés au problème de l’occupation de très nombreux postes vacants dans divers secteurs.

Les membres d'un comité national se sont réunis cette semaine pour discuter de la manière de trouver des solutions au "bon" problème d'avoir plus d'emplois que la main-d'œuvre disponible.

Scott Pulsipher, président de la Western Governors University de Salt Lake City, est membre du American Workforce Policy Advisory Board, créé par le Center for American Innovation en collaboration avec le secrétaire du Commerce dans l'administration Trump et qui s'est réuni mardi à Charlotte , Caroline du Nord, pour préparer l’avenir de la main-d’œuvre actuelle.

"Nous essayions de réduire l'écart qui existe entre le nombre total d'emplois ouverts (au niveau national) et le nombre de personnes au chômage aujourd'hui", a-t-il déclaré. "Nous avons besoin de plus de personnes activées sur le marché du travail."

Un autre problème à résoudre est le manque de compétences sur le marché du travail et ce qui pourrait être fait pour former les individus aux emplois qui seront disponibles dans les années à venir, a-t-il ajouté.

"Tout est façonné par la technologie utilisée dans différents secteurs de l'économie et qui crée un besoin important de requalification et de perfectionnement professionnel et permet aux individus d'être plus prêts pour la future main-d'oeuvre", a déclaré Pulsipher. "L’Utah est sans aucun doute un microcosme du défi qui se pose aux États-Unis plus grands"

Le taux de chômage de l'Utah se situant à un peu moins de 3%, il a déclaré que l'État de Beehive représentait de manière critique le défi que représentait la main-d'œuvre à l'échelle nationale. Il a ajouté que l’une des questions sur lesquelles le conseil travaille est de mieux faire comprendre à la nécessité pour un plus grand nombre de demandeurs d’emploi de suivre des programmes de formation professionnelle ou de certification très demandés.

"Ce n'est pas seulement dans le cadre d'un programme de licence ou d'un programme menant à un diplôme dans l'enseignement supérieur, il peut également s'agir de modèles d'apprentissage ou de modèles basés sur le travail ou de nouvelles voies alternatives telles que des camps d'entraînement de codage qui sont spécifiquement ciblés sur la main-d'œuvre de la technologie", at-il déclaré. m'a dit. "Ces besoins font aussi en sorte qu'ils aient des parcours à vie."

Il a déclaré que les programmes de formation professionnelle parrainés par l'État et la formation fournie par les employeurs peuvent ouvrir la voie à divers secteurs industriels où la demande de main-d'œuvre est forte et qu'une solution est nécessaire pour garantir le potentiel de croissance économique actuel, a-t-il déclaré.

Pulsipher a également noté que des millions d'adultes à travers les États-Unis ne sont pas actifs sur le marché du travail – un problème qui, s'il était résolu efficacement, pourrait fournir une solution viable au défi en matière de main-d'œuvre auquel le pays et l'Utah sont confrontés maintenant.

"Pour vraiment répondre à la demande dont l'économie aura besoin à l'avenir, nous devons trouver des moyens d'activer ce groupe", a-t-il déclaré. "Une partie de cela passera par des voies nouvelles et alternatives vers l'enseignement supérieur et une partie par la formation fournie par l'employeur."

Faire en sorte que les personnes qui ne font pas actuellement partie de la population active puisse réussir la transition vers un emploi à temps plein ou à temps partiel créera des gains d'efficacité encore plus grands au sein de la structure économique, a-t-il déclaré.

"Ces personnes doivent savoir qu'elles peuvent suivre une formation dispensée par l'employeur et suivre une formation technique et professionnelle, ou suivre des filières de collèges communautaires ou des établissements en ligne (agréés) abordables et adaptées aux besoins de la main-d'œuvre", a-t-il déclaré.

Amener davantage de personnes sur le marché du travail et les préparer à occuper les emplois disponibles devrait être une priorité pour les dirigeants municipaux de l'État et locaux désireux de maintenir les perspectives économiques solides de l'Utah, a-t-il déclaré.

"C’est un très bon problème à avoir si vous le souhaitez. Une économie forte avec une croissance forte et un défi plus important concerne la manière dont vous mobilisez plus de personnes, ainsi que les compétences et les compétences accrues pour l’avenir du travail", a déclaré Pulsipher. «C’est très différent que si vous êtes en récession ou quelque chose du genre. Les opportunités abondent et il ya plus de voies possibles que cela n’a jamais été. Nous essayons donc de nous assurer que nous augmentons la notoriété et l’accès à ceux (opportunités) afin que les individus puissent être sur le chemin d'une vie plus prévoyante. "

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