2018 Vs. 2019 en chiffres



Outre le prix du Bitcoin (BTC) en 2019 (de 3 400 dollars en février à 12 689 dollars en juin), certains segments du marché du travail liés aux crypto-monnaies et à la blockchain se sont également manifestés. La demande d'avocats a fortement augmenté, Facebook recrute activement et les États-Unis battent tous les records en termes de nombre d'offres d'emploi. Cependant, le tableau général est plutôt ambigu.

Les experts en chaînes de blocs sont toujours en demande, en particulier aux États-Unis.

Selon le premier trimestre 2018 publié par Upwork, le plus grand réseau freelance au monde, la connaissance de la technologie de la blockchain a été distinguée parmi les spécialités pour lesquelles la demande a crû le plus rapidement. Et la présentation de la société de recrutement internationale Hired montre que la demande mondiale d'ingénieurs blockchain a augmenté de 517% au cours de la dernière année.

En 2019, la demande de tels spécialistes n’a pas beaucoup changé. Le mot «blockchain» sur le marché du travail est toujours en vogue – comme il était à la mode au début du XXIe siècle d’attribuer le mot «nuage» à des descriptions de poste. Les entreprises qui cherchent à être à la mode publient de plus en plus d’offres toujours pas assez de spécialistes dans ce domaine.

Selon les dernières données du site international de recherche d'emploi LinkedIn, le nombre total de postes vacants liés à la blockchain et à la crypto-monnaie n'a pas diminué depuis décembre 2018, mais a augmenté. Au total, à la fin du mois de juillet 2019, les entreprises avaient publié 16 668 offres, soit 2% de plus que l'année dernière.

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Le nombre de sociétés américaines qui embauchent des spécialistes de la blockchain a encore augmenté. Les États-Unis restent le leader incontesté en ce qui concerne le nombre de postes vacants. Ils battent également les records de l'an dernier en 2019. Selon le site Web de recherche d'emploi Glassdoor, les entreprises américaines affichaient, fin juillet, 2 907 offres d'emploi, soit une augmentation de 40% par rapport à 2018. En effet, les experts ont constaté l'augmentation du nombre de propositions d'emploi dans la blockchain, évoquant une multiplication par deux:

«Selon nos données, le marché de la crypto et de la blockchain est loin d’être détruit. En fait, il continue de croître rapidement. De février 2018 à février 2019, nous avons vu la part des offres d’emploi aux États-Unis liées à la crypto, à la blockchain et au Bitcoin croître de 90%. "

Toutefois, si l'on évalue la part de ces offres d'emploi par rapport au nombre total d'offres sur le marché du travail, il apparaît que la part des offres d'emploi contenant les mots "blockchain" et "cryptomonnaie" a diminué de 12% au cours de la dernière année, alors que les analystes de effet rapporté à Cointelegraph.

La réduction du nombre d'offres pour les spécialistes des chaînes de blocs est également confirmée par les données provenant de ressources de recrutement aussi importantes que Glassdoor et AngelList, qui font apparaître une baisse de 11% et 18% respectivement.

Les gens ont commencé à chercher deux fois moins d'emplois dans la blockchain. Cette tendance a été identifiée par les analystes de Indeed, qui ont partagé les statistiques comparatives avec Cointelegraph. Selon lui, la part des recherches d'emploi liées à la blockchain et aux cryptomonnaies a diminué de 52% au cours de la dernière année (juin 2018 à juin 2019).

Les experts ont également établi une corrélation directe entre le prix du bitcoin et le nombre de personnes recherchant ce type d’emploi:

«Bitcoin a non seulement atteint un record absolu en décembre 2017, mais en février 2019, il valait 37% de sa valeur par rapport à l'année précédente. Les demandeurs d'emploi ont réagi au pic de tarification des bitcoins en recherchant des rôles liés à Bitcoin, crypto et blockchain. ”

Les entreprises préfèrent les employés à temps plein

Le nombre d'emplois distants dans le domaine de la technologie des chaînes de blocs a considérablement diminué – 25 offres en 2019 contre 127 en 2019. Illuminates, une société qui développe une plate-forme de relations d'affaires décentralisée, a attribué une tendance similaire à des demandes de candidats, entreprises augmenter peu après le nombre croissant de spécialistes incompétents sur le marché. La société a déclaré à Cointelegraph:

«Même dans les entreprises en démarrage, les emplois distants ont diminué, seuls 29,5% des postes vacants sont étiquetés« à distance ». À notre avis, cette situation est liée à des sous-traitants peu professionnels dotés de faux portefeuilles, à des problèmes de partenariat, à des relations de cofondation, à des promesses et à des paiements inéquitables retards, et le problème est toujours proche avec le domaine des investissements, le démarrage des bulles et le blanchiment des dépenses des fondateurs. Et ce n’est pas un problème local, chaque entreprise ou chaque fondateur ont personnellement rencontré cela au moins une fois. ”

Combien gagnent les spécialistes de la blockchain?

À en juger par les données consolidées collectées par Glassdoor et Effectif, les spécialistes des chaînes de blocs ont le même salaire que l'année précédente.

Selon Glassdoor, les salaires communiqués varient entre 17 000 $ et 271 000 $ par an. La principale rémunération des offres d'emploi se situe entre 81 000 et 144 000 USD par an (404 offres), comme TeQatlas. L'échelle salariale à effet était de 75 000 $ à 90 000 $, avec une valeur moyenne de 82 500 $. Comparativement à l’année dernière, le salaire moyen des employés de ce type était de 84 884 $, en 2008, chez Glassdoor.

Comme on peut le constater, l’indice des salaires en 2019 n’a pas été affecté par la baisse des prix ni par l’afflux d’Asie du Sud (Inde, Népal, Pakistan, etc.), qui offrent leurs services sur des sites comme Upwork pour 10 à 20 dollars de l’heure. . Dans le même temps, le taux le plus élevé en moyenne est fixé par les candidats des États-Unis hour 100 dollars de l'heure et plus.

A partir du 28 juillet 2019, c’est le moins cher d’engager un personnel en Inde. Le demandeur d'emploi offre ses services pour seulement 3 $ de l'heure. Le prix le plus élevé pour le travail en freelance dans l’espace crypto va de US $: 200 $ l’heure.

Les chercheurs de TeqAtlas ont analysé les postes vacants pour les emplois liés à la blockchain pour l'année en cours. Il s’est avéré que les salaires les plus élevés sont toujours versés aux États-Unis (109 773 dollars en moyenne), les spécialistes asiatiques en recevant un peu moins (98 500 dollars), tandis que le salaire moyen d’un employé européen (57 500 dollars) est 30% inférieur à celui d'un Américain. Dans le même temps, les demandeurs d'emploi d'autres pays peuvent obtenir un emploi mieux rémunéré en postulant à un poste vacant dans une région éloignée.

Les salaires des développeurs sont les mêmes, alors que les exigences deviennent plus strictes

La majeure partie du marché des emplois en blockchain et en crypto-monnaie reste centrée sur les développeurs, domaine dans lequel la demande est la plus forte. Les «» publiés par montrent que la demande de développeurs de chaînes de blocs a été multipliée par 33 par rapport à l’année précédente.

Au 23 octobre 2018, le salaire moyen d'un développeur de chaînes de blocs était de 127 000 USD chez Janco Associates, une société de conseil qui mène des enquêtes sur les salaires.

À en juger par les statistiques partagées par la firme de recrutement, Hired, le salaire des développeurs de blockchain varie entre un an et une région.

Au début de 2019, la situation a peu changé. En janvier, le salaire annuel médian des développeurs de chaînes de blocs s'élevait à 132 000 $, les développeurs les plus expérimentés gagnant 76 000 $ et plus.

Cependant, six mois plus tard, à en juger par ZipRecruiter le 22 juillet 2019, le salaire annuel moyen d’un développeur de blockchain aux États-Unis a légèrement diminué pour s’établir à 126 020 $ par an. C'est 1% à 5% de moins que la même année. Dans le même temps, si l’on sélectionne les postes vacants les plus populaires publiés sur le même site Web, il s’avère que dans 75% des cas, les entreprises sont disposées à payer 136 000 $ à leurs employés. Et c'est encore plus qu'en 2018.

Cependant, la possibilité d'obtenir «un emploi d'un demi-million de dollars», comme deux ans auparavant, semble moins réaliste aujourd'hui, car la fourchette analytique de la fourchette de rémunération moyenne d'un développeur de blockchain varie peu (environ 19 000 dollars). Cela suggère que, peu importe le lieu d'implantation, il n'y a pas beaucoup d'opportunités d'augmentation de salaire ou d'avancement, même avec plusieurs années d'expérience.

En outre, des analystes d'Illuminates ont informé Cointelegraph d'un afflux important de développeurs de régions pauvres – telles que le Nigéria, le Pakistan, l'Inde et le Kenya – offrant des prix extrêmement bas et une qualité de produit supérieure. "Selon les experts, cela entraînerait une baisse de la demande. pour les développeurs tiers.

Les avocats ont beaucoup besoin de travailler avec les régulateurs

Brian Burlant, directeur général de la société de recrutement juridique Major, Lindsey & Africa, a de plus en plus besoin de professionnels du droit spécialisés dans les affaires de blockchain.

Le fait est qu'il est très difficile de trouver des spécialistes qui comprennent ce qu'est la blockchain et son utilisation, en particulier pour le fonctionnement des crypto-monnaies. Et maintenant, lorsque les entreprises dont les activités sont liées à la monnaie numérique et aux régulateurs sont de plus en plus nombreuses, la demande d'avocats a fortement augmenté.

Par exemple, il est prêt à débourser jusqu'à 386 000 dollars par an pour un poste intitulé "Senior Counsel Associate – Regulatory", dont la responsabilité sera de "gérer les relations de la société avec les régulateurs fédéraux, y compris la SEC et la CFTC".

De nombreux avocats qui rejoignent finalement le secteur des chaînes de blocs sont des professionnels qui ont travaillé avec les problèmes juridiques de la réglementation de la technologie du grand livre distribué (DLT) et des crypto-monnaies au niveau gouvernemental. Et les experts qui comprennent comment les actifs numériques fonctionnent et sont régulés représentent le plus de valeur.

Commentant l'opinion de Burlant sur les opportunités d'emploi pour ces spécialistes, Mary Young, partenaire du groupe Zeughauser, affirme que les avocats du blockchain sont devenus très populaires depuis décembre 2017. Lorsque de nombreuses crypto-monnaies ont perdu de leur prix, bon nombre de ces spécialistes ont discrètement quitté la sphère du blockchain les entreprises pour lesquelles ils avaient travaillé auparavant. Des vagues similaires d’afflux et de sorties de spécialistes ont été observées au cours de la bulle Internet des années 1990.

Jake Chervinsky, un expert juridique, a souligné que les avocats qui utilisent des avocats prennent souvent des pseudonymes lorsqu'ils travaillent sur diverses questions. Selon son:

«J'ai récemment entendu quelqu'un parler de l'utilisation d'un pseudonyme comme" fragmentaire ". Je ne pouvais pas être plus en désaccord. Les pseudonymes sont souvent critiques pour la sécurité et peuvent faire la différence entre la liberté d'expression ou pas du tout. S'il s'agit de droits fondamentaux, il en va de même pour l'utilisation d'un pseudonyme. "

Cela peut s'expliquer par le fait que tous les avocats traitant de problèmes de blockchain et de crypto-monnaie ne veulent pas révéler leur implication dans ce type d'activité, ce qui signifie qu'il est plus difficile pour les agences de recrutement de les trouver.

Plus le bitcoin est cher, plus les salaires sont élevés

Même si vous ne recevez pas de promotion, votre salaire peut augmenter considérablement si vous êtes rémunéré pour votre travail en crypto-monnaie. Par exemple, les spécialistes qui ont économisé leur salaire de 2 000 dollars en décembre, janvier et février l’auraient multiplié par 3,5 et converti 6 000 dollars en 21 000 dollars.

Les statistiques présentées par Bitwage, qui fournit aux entreprises du monde entier des services de paiement d’employés en devise numérique, confirment la popularité du paiement en crypto-monnaie. Il s'agit actuellement de traiter un volume mensuel de 2,5 millions de dollars pour les entrepreneurs et les employés à temps plein, et la somme versée aux employés via le service est passée de 31 millions de dollars en 2018 à 50 millions de dollars en juillet 2019, selon des informations communiquées par les représentants de la société à Cointelegraph. .

En outre, plusieurs sociétés de premier ordre – et notamment – ont des employés qui utilisent Bitwage pour convertir automatiquement leurs salaires en espèces en crypto-devises. En effet, Bitwage permet aux entreprises ordinaires et aux spécialistes de recourir au paiement crypto-devise en toute légalité. Aux États-Unis, les entreprises peuvent même, et depuis janvier, avoir également pu bénéficier d'avantages tels que.

Les géants embauchent

En dépit de l'instabilité du marché de la cryptographie, les entreprises mondiales voient un potentiel considérable dans la technologie de la blockchain. Cette année, les entreprises battent des records en ouvrant et en développant des départements et en recrutant du personnel, les nouveaux postes vacants étant principalement liés à la recherche et au développement.

Selon AngelList, à ce jour, au moins 1 500 startups cryptographiques, qui ont réuni plus de 3,7 milliards de dollars US grâce aux offres de pièces de monnaie initiales, recherchent des employés aux États-Unis seulement.

Les entreprises les plus actives dans cette direction sont IBM, Cisco et Accenture. Ensemble, elles représentent environ 1 000 postes vacants.

Les salaires les plus élevés, quant à eux, sont payés par les entreprises spécialisées exclusivement dans les crypto-monnaies et les chaînes de blocs. Les autres entreprises ne sont pas seulement en croissance mais paient aussi leurs salaires activement en crypto-monnaie. Par exemple, Kraken a annoncé avoir payé des salaires en bitcoins à 250 de ses employés en avril, alors qu'il existe une demande croissante pour être payé en crypto-monnaie:

"Kraken a versé 250 salaires en bitcoin en avril et de plus en plus d'employés optent pour la crypto tous les mois."

Kraken emploie actuellement environ 800 personnes. Ainsi, à en juger par la révélation de l’échange, environ 30% d’entre eux reçoivent du Bitcoin à titre de paiement de leur travail. Notamment, ce n’est pas le seul échange à payer en crypto. Comme Cointelegraph le 6 décembre 2018, l'échange de cryptographie Binance a indiqué qu'au moins 90% de ses employés étaient payés dans la crypto-monnaie de l'entreprise.

Un nombre croissant de nouveaux emplois dans la blockchain a récemment été enregistré au siège de Facebook. Le 25 mars 2019, le géant des médias sociaux avait affiché 22 nouveaux postes vacants le mois dernier et embauchait activement de nombreux spécialistes pour développer son nouveau département blockchain. Ce sont des spécialités principalement liées à la gestion et à la programmation.

Les emplois Blockchain sont là pour rester

Cela ne signifie pas pour autant que les geeks de la blockchain et les traders en crypto se tournent vers nos emplois, mais que le marché du travail connaîtra probablement une croissance continue dans les domaines liés au DLT et à la monnaie numérique.

Toutefois, si le marché de la crypto-monnaie chute fortement, le nombre de recherches d’emploi pourrait encore diminuer, comme Tal Vinnik – stratège de contenu chez Indeed Prime, un service qui connecte les talents technologiques aux marques et aux startups de premier plan -:

«Pour la première fois, le nombre d'emplois par million dépassait le nombre de recherches par million. Il pourrait être raisonnable de supposer que si le bitcoin diminue de nouveau de manière spectaculaire, un candidat à la recherche d'un rôle dans la blockchain se heurtera à moins de concurrence qu'il ne le serait après une forte augmentation. Il semble également y avoir une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les projets d'entreprise ayant évolué au cours des trois dernières années. »

La même situation peut affecter la tendance à se faire payer en crypto-monnaie. Globalement, les paiements en Bitcoins étaient populaires à un moment donné, lorsque le marché était en baisse, mais après une forte hausse des prix, ils pourraient devenir beaucoup moins attractifs en raison du risque de chute importante.